Siamo lieti di annunciare il lancio del progetto “IL LAVORO SU MISURA”, un’iniziativa finanziata dalla Fondazione Compagnia di San Paolo attraverso il Bando Articolo +1. Questo progetto mira a migliorare l’occupazione e a ridurre l’inattività tra i giovani N.E.E.T. (Not in Education, Employment, or Training) attraverso percorsi altamente personalizzati e integrati.

Obiettivi del Progetto

“IL LAVORO SU MISURA” si propone di:

  • Offrire percorsi personalizzati che accolgano e rispondano ai bisogni individuali dei giovani, seguendo una logica inclusiva, educativa e sociale.
  • Sfruttare il radicamento territoriale dei partner e la sinergia con una rete di enti e servizi sociali, sia pubblici che privati, per rispondere efficacemente ai bisogni dei beneficiari.

A Chi è Rivolto

Il progetto è dedicato ai giovani N.E.E.T. tra i 15 e i 29 anni, italiani e stranieri con regolare permesso di soggiorno, residenti nella Città Metropolitana di Genova. Si rivolge particolarmente a coloro che non sono inseriti in alcun percorso educativo, formativo o lavorativo e che incontrano difficoltà ad entrare nel mercato del lavoro, con un’attenzione speciale ai giovani in situazioni di disagio e con bassi livelli di occupabilità.

Cosa Offre

“IL LAVORO SU MISURA” offre un percorso di accompagnamento al lavoro che include:

  • Supporto educativo e sociale per aiutare i giovani a riconoscere e valorizzare le proprie risorse personali.
  • Acquisizione di nuove competenze, sia formali che informali.
  • Costruzione di un progetto professionale personalizzato.

Articolazione del Percorso

Il percorso si sviluppa attraverso vari step, tra cui:

  1. Colloqui di Verifica Motivazionale e Presa in Carico: per valutare le motivazioni e le necessità dei partecipanti.
  2. Orientamento Formativo e Professionale Individuale: per identificare il percorso formativo e professionale più adatto.
  3. Corsi di Formazione Brevi: come Sicurezza, HACCP, e Competenze Digitali.
  4. Laboratori di Soft Skills di Gruppo: per sviluppare competenze trasversali.
  5. Rilevazione delle Competenze: inclusa, ove possibile, la Validazione delle Competenze Trasversali (IVC).
  6. Tirocini Extracurricolari: della durata di 2/4 mesi, secondo le necessità formative.
  7. Accompagnamento al Lavoro e Follow-up: per monitorare l’inserimento lavorativo.
  8. Ricerca Attiva del Lavoro: supporto nella ricerca di opportunità lavorative.